团队绩效报告用于统计整个团队及成员在发帖、评论和私信回复等方面的运营表现。通过设置每月绩效目标，可直观查看团队整体与个人在帖文发布量、互动数等维度的目标完成情况，从而有效评估运营成效与成员贡献。
目标设置灵活：支持按组员均分分配或自定义分配绩效目标；
绩效维度全面：涵盖帖文数、帖文互动、评论和私信回复等关键指标；
数据可视化呈现：便于快速识别达成进度与改进空间；
报告导出与自动推送：支持导出 PDF 报告及创建定期报告，实现自动化汇报流程。
⚠️注意：本报告仅包含通过OneSight所发布的帖文的数据；
入口：左侧菜单栏进入【报告】>【团队绩效】
一、设置绩效目标
在团队绩效模块中，您可以设置月度目标，并支持按成员均分或自定义方式进行分配，灵活适配团队运营实际情况，有效推动任务执行与考核。
步骤：
进入【团队绩效】页面，切换至「团队数据」标签页；
在“团队绩效排行榜”模块右上角，点击【设置绩效目标】按钮；
在「设置绩效目标」页面，选择分配方式（均分 / 自定义）；
设置发帖数、互动数等关键指标的目标值；
点击【保存】，即可完成目标设置；
二、查看团队绩效详情
团队绩效数据总览：聚焦每月关键指标，全面衡量运营成果；
在【团队绩效】模块中，您可按月查看团队整体数据与成员个人数据，直观了解团队内容产出与互动执行情况。
团队数据详情：
发帖表现
展示所选月份的发帖目标数、实际发帖数、帖文互动目标数与实际互动数；
支持图表可视化，按日展示发帖数量与互动趋势；
评论与私信回复
展示当月设置的评论和私信回复目标及实际完成数；
可视化查看每日评论及私信回复趋势，洞察执行效率；
团队绩效排行榜
根据成员完成情况，生成当月排行榜，激励表现优异的成员
该模块仅在团队数据视图中展示；
团队优质内容盘点
团队优秀帖文：自动筛选当月高表现帖文；
回复最多评论的帖文：帮助识别评论互动热点；
回复最多私信的主页：定位私信沟通最频繁的社交号；
三、导出团队绩效报告
支持导出为 PDF 格式，适用于汇报、归档或跨团队协作使用。
步骤：
进入【团队绩效】页面，点击页面右上角【导出报告】按钮；
在「导出报告」页面设置导出范围（团队/个人），选填分享对象和邮箱；
点击【导出】按钮，等待导出完成即可查看；
